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四川达州:破解扶贫干部培训“学用脱钩”难题
 发布时间:2016-6-29 浏览次数:778

      6月27日,四川省达州市县(区)联办优秀年轻干部人才递进培养培训班开班,114名干部遴选对象将参加为期3个月的集中培训。据了解,此次活动是四川省首次尝试市县联合办班培训递进培养对象。

  “当前干部教育培训中普遍存在培训方式单一、陈旧,‘学用脱钩’等难题,尤其不利于当前扶贫干部的培养和使用。”达州市委组织部长张健介绍,达州结合脱贫攻坚目标要求,重点采取市县(区)班次联办、学员联训、师资联派、课程联学、结果联考、经费联出的“六联”方式培训扶贫干部,探索形成公开遴选、集中培训等“六位一体”递进培养新机制,积极打造助推老区脱贫奔小康的精兵强将。

  达州市地处国家秦巴山区连片扶贫重点区域,也属于四川省脱贫攻坚“四大片区”范围内。截至2015年底,全市7个县(市、区)有2个国家扶贫开发重点县、5个省定贫困县,建档立卡贫困人口49.85万人。

  据介绍,从2013年开始,达州在市县(区)实施“优秀干部人才递进培养薪火工程”,计划用5年时间递进培养县(处)级优秀干部人才500名,乡(科)级优秀干部人才、村(社区)主要负责人5000名,以满足全市未来5至10年,乃至更长时期对优秀干部人才的紧迫需要。

  如何保证干部培训有效全面,不走过场?“六联”培训机制注重“选、育、管、用”。张健说,要遴选成为递进培养对象,必须“过关斩将”:干部人才在经基层推荐后,统一通过结构化面试、压力测试等方式择优遴选确定出培养对象,随后开展3个月集中培训,其中市委党校理论培训和党性学习1个月,部属高等院校专业培训1个月,省定贫困村实践锻炼和全市“1+7”产业园区调查研究1个月。培训期间市委组织部全程跟班考察,并根据考察情况,详细记录进入干部个人档案。“对经过长期培养、表现优秀、条件成熟的优秀年轻干部人才,及时放到重要岗位或重要职能部门培养锻炼,不胜任或不适合的及时调整。”

  据统计,达州市4年已累计公开遴选培养4533人、使用976人,其中810人获提拔到脱贫攻坚重要领导岗位。

 

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